11月30日，華騰拓展召開公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式大會。北京化工集團黨委常委、組織部部長劉士義參加會議。集團總經(jīng)理助理、華騰拓展公司黨總支書記、董事長李泳代表拓展公司董事會與經(jīng)理層成員分別簽署了任期制、契約化協(xié)議，這標志著北京化工集團企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革進入全面實施階段。
企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)“兩個一以貫之”重要論述的必然要求，是實現(xiàn)企業(yè)人才要素高效配置、促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，更是北京化工集團國企改革三年行動的重要組成部分。
今年9月，北京化工集團黨委專門召開企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作動員部署會，黨委書記、董事長王國華明確指出，任期制契約化工作是解決干部能上能下、薪酬能增能減，充分調(diào)動干部積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要改革舉措，全集團要推進相關(guān)工作落實落地。
會上劉士義要求，要提高思想認識和政治站位，認真貫徹落實中央、市委、市國資委和北京化工集團黨委的相關(guān)決策部署及具體要求；尊重契約、大膽工作，認真按約履職，深化職責落實，強化措施標準；持續(xù)加強本單位黨組織和董事會對相關(guān)制度的學(xué)習(xí)，進一步明確管理權(quán)限和責任義務(wù)，強化跟蹤管理和過程監(jiān)督，把“嚴要求”和“重關(guān)愛”有效結(jié)合，建立協(xié)調(diào)溝通機制，不斷提高工作質(zhì)量。
11月底，華騰橡塑、北搪公司分別組織召開經(jīng)理層成員任期制、契約化管理協(xié)議簽署會議，單位法定代表人分別與本單位的經(jīng)理層成員、高管人員簽署任期制、契約化協(xié)議。