他們打破了國外技術(shù)壁壘
記全國工人先鋒號
北京化學(xué)試劑研究所有限責(zé)任公司質(zhì)量檢驗部
為了打破氟化液國外技術(shù)壟斷，客戶急需國產(chǎn)替代品，北京化學(xué)試劑研究所啟動“揭榜掛帥”項目。他們夜以繼日，不停測試，不到一年，終于突破了技術(shù)壁壘。他們就是北京化學(xué)試劑研究所質(zhì)量檢驗部團(tuán)隊。
北京化學(xué)試劑研究所質(zhì)量檢驗部共11人，其中男4人，女7人，平均年齡35歲，構(gòu)成了老中青三代。團(tuán)隊有高級技師2人，高級工2人，擁有工程師職稱4人。近5年來，國內(nèi)核心期刊發(fā)表論文兩篇，專利3項。質(zhì)量檢驗部一直從事化學(xué)試劑國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的起草、修訂、歸口工作，推動了行業(yè)進(jìn)步和健康發(fā)展。曾多次獲得北京化工集團(tuán)先進(jìn)班組稱號，自2017年至今，連續(xù)獲評北京化工集團(tuán)色譜分析技能工作室。2019年，質(zhì)量檢驗部參與制定鋰離子電池電解液化工行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，榮獲中國石油和化學(xué)聯(lián)合會科技進(jìn)步二等獎。2022年榮獲北京市工人先鋒號，2023年被評為全國醫(yī)藥和化工行業(yè)優(yōu)秀班組，2024年榮獲全國工人先鋒號。
攻堅克難打破技術(shù)壁壘
“在2020年下半年，我公司承接防偽材料生產(chǎn)項目。這對于我們來講是一片空白，沒有任何技術(shù)及經(jīng)驗。當(dāng)時我們從零開始，我和我的團(tuán)隊下定決心一定要攻克這個技術(shù)壁壘。”質(zhì)量檢驗部班組長孟憲冬說。
當(dāng)時兩位年近五十歲的老師傅，王連旺和孟令斌為了做一個試驗，連續(xù)工作了一周沒回家，最終做出了滿意的結(jié)果。由于原料純進(jìn)口，疫情期間，大部分同事都居家隔離了，剛剛參加工作的秦亞寧穿著防護(hù)服，一周的時間都是自己一個人檢驗原料。
“就是靠著這種不畏艱難，迎難而上的干勁，我們逐一吃透每種產(chǎn)品特性及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，不斷摸索產(chǎn)品性能，反復(fù)確認(rèn)產(chǎn)品指標(biāo)，經(jīng)過半年多的不懈努力，終于全面達(dá)到產(chǎn)品技術(shù)要求。”孟憲冬說，“我們能夠承攬下這一科研攻關(guān)項目，彰顯了北京化工集團(tuán)的國企責(zé)任擔(dān)當(dāng)，體現(xiàn)了試劑所的專業(yè)技術(shù)價值。”
孟憲冬介紹，從產(chǎn)品研制成功實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的三年以來，已實現(xiàn)銷售收入5000多萬元，毛利達(dá)千萬元，成為試劑產(chǎn)業(yè)鏈重要產(chǎn)品之一。同時，經(jīng)過不斷的技術(shù)積累，目前已完成了10種產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)、檢測方法以及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定。
孟憲冬說，防偽材料從技術(shù)研發(fā)到實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，進(jìn)一步展現(xiàn)了北化集團(tuán)服務(wù)高精尖產(chǎn)業(yè)、保障民生領(lǐng)域的專業(yè)價值，傳承了北化人艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新的精神，進(jìn)一步證明了北化集團(tuán)能夠在應(yīng)用技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域占有一席之地。
不斷摸索解決“卡脖子”問題
“為了突破技術(shù)壁壘，解決‘卡脖子’問題，我們質(zhì)檢部不斷摸索二乙二醇丁醚醋酸酯，正性膠去邊劑的新品技術(shù)指標(biāo)。尤其是去邊劑，從剖析樣品配方開始，經(jīng)過大量試驗，初步確定其中的成分及配比，然后配制一系列小樣，送到客戶手里試用，確定最終產(chǎn)品的配方。”孟憲冬說，團(tuán)隊經(jīng)歷了是什么到有什么再到怎么做的艱難過程，功夫不負(fù)有心人，最終確立了產(chǎn)品的規(guī)格參數(shù)，檢驗方法以及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為搶占市場先機爭分奪秒。
去年，為了打破半導(dǎo)體氟化液技術(shù)壟斷，客戶急需國產(chǎn)替代品。為完善國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈配套濕化學(xué)品，試劑所設(shè)立電子級氟化液研發(fā)項目，2023年4月啟動了“揭榜掛帥”項目，組建了攻關(guān)團(tuán)隊。
在孟憲冬和王連旺的帶領(lǐng)下，團(tuán)隊開展了氟化液檢驗檢測新方法的研發(fā)工作。
“開始的一切都是未知的、都是零。我們收集氟化液的相關(guān)信息，從其理化性質(zhì)再到用途多方面了解，運用化學(xué)分析檢測手段全面分析。”王連旺說。在進(jìn)行到成分含量確定的時候犯了難，氟化液成分為多種有機大分子氟化物，如何改變條件才能使氟化液峰高變高、各組分徹底分離開是個難點，秦亞寧堅持在實踐中學(xué)習(xí)，邊干邊學(xué)邊思考，不斷積累經(jīng)驗。通過改變進(jìn)樣量、儀器溫度、流量、壓力等參數(shù)不斷優(yōu)化檢測方法，每天至少進(jìn)行十種嘗試，功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過兩周的不斷嘗試，氟化液成功分離開各組分峰，峰高也合適，含量結(jié)果也平行，實現(xiàn)了氟化液含量分析的從零到一。
在攻關(guān)中，王連旺還帶著2023年剛畢業(yè)的新職工李展俏一起做試驗。“試驗中，我們發(fā)現(xiàn)酸度受空氣影響特別大，怎么隔絕空氣？想到了用氮氣設(shè)備來隔絕，但是采購流程比較慢，我就帶著李展俏一起動手，花費兩天時間自己做了一個氮氣裝置，驗證了自己的設(shè)想，最終成功了。”王連旺說。
在團(tuán)隊的不斷努力下，如今電子級氟化液已經(jīng)研發(fā)成功，可以大規(guī)模向市場推廣了。
導(dǎo)師帶徒讓新人快速成長
“質(zhì)量檢驗部一直是以師帶徒為模式，通過傳、幫、帶進(jìn)行人才培養(yǎng)。”孟憲冬說，試劑所黨總支深化落實黨管人才工作，工會大力宣貫勞模精神、勞動精神、工匠精神，注重專業(yè)能力、敬業(yè)精神的培養(yǎng)，積極建立多渠道、多元化的培養(yǎng)機制如：領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系人制、師帶徒、黨支部聯(lián)系人制，常態(tài)化組織勞動競賽、合理化建議、技能比武等，不斷增強技術(shù)技能型人才隊伍適應(yīng)試劑產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展要求的能力。
每位師傅對于年輕人都是發(fā)自內(nèi)心的愛，親力親為的教。質(zhì)檢部現(xiàn)設(shè)有北京市技能大師工作室，技能大師王連旺是部門負(fù)責(zé)人孟憲冬的師傅。他將幾十載的工作經(jīng)驗傾囊相授，真正做到了言傳身教。
試劑所為加強人才隊伍建設(shè)，積極推動“雙師”計劃，要求科技工作者同時具有一定的技術(shù)能力。王連旺、孟憲冬同時具有高級技師及工程師職稱。北京化工集團(tuán)聯(lián)動北京市工業(yè)技師學(xué)院精心安排技能培訓(xùn)，為有技能提升需求的年輕人提供了良好的學(xué)習(xí)平臺，讓他們能夠系統(tǒng)的學(xué)習(xí)理論及實操知識，更加全面的掌握分析檢驗技術(shù)。整個質(zhì)檢部營造了一種比、學(xué)、趕、幫、超的氛圍，帶動整個團(tuán)隊共同進(jìn)步。
“剛?cè)肼殨r，是王連旺師傅和冬冬姐言傳身教。我是外地的，來北京也不熟悉，他們幫助我快速適應(yīng)角色。王師傅用了幾個月的時間，帶著我一步一步、一點一滴地深入分析用于清洗芯片的去邊劑的配比，我從中成長很快。”王路今年29歲，2021年8月研究生畢業(yè)后入職。
2014年，孟憲冬的師傅王連旺帶領(lǐng)孟憲冬那一代年輕人參加了第十六屆北京市工業(yè)和信息化職業(yè)技能競賽，有4個人進(jìn)入了前十名。2023年年底，孟憲冬又帶領(lǐng)現(xiàn)在的這批入職不久的3名年輕人參加了首屆萬華杯全國醫(yī)藥和化工行業(yè)班組職業(yè)技能競賽，突破重圍，從1300多名隊伍中脫穎而出，沖入了決賽，最終獲得了全國醫(yī)藥和化工行業(yè)優(yōu)秀班組的稱號。這就是一種傳承，一代引領(lǐng)著一代，向更高更大的舞臺上展現(xiàn)北化人風(fēng)采。
轉(zhuǎn)自《勞動午報》